コミットメント｜プロパティエージェント株式会社採用サイト

COMMITMENT

プロパティエージェントのこだわり

お客様に最高の喜びを提供するという考えのもと、資産価値向上のためのこだわりをご紹介します。

グループ会社のDXYZ株式会社が開発している顔認証プラットフォーム’FreeiD’を搭載したマンション「クレイシアアイズ」シリーズを展開。
鍵の要らない、「ALL顔認証マンション」を実現したのはプロパティエージェントが日本初。
DX×不動産で新しい生活様式を実現しています。

当社の開発しているマンションブランド、クレイシアシリーズの開発エリアを、人口流入が活発で、単身世帯の多い、東京23区・横浜・川崎に限定し、安定した入居率を維持しています。

当社独自の指標を用いて、土地を定量的に選別するスコアリングを実施。より厳選した立地での物件開発にこだわっています。

また、マーケットインの考え方で、建設予定のエリアではどのような方々が住み、どのようなマンションが求められているかを調査し、その結果を踏まえて開発を行うモデリングを行うことで、常にプロパティエージェントクオリティの不動産開発を実現しています。

透明性の高い評価制度があります。

当社は完全実力・成果主義の評価制度。
評価は「業績評価」「能力評価」「バリュー評価」の三軸で構成されています。
年次や経験に捉われず、成果を出したら出した分だけ、役職や給与に反映される、納得感のある評価制度を構築しています。

また、成果を出した社員を盛大に賞賛する文化があります。
年に2回ある社員総会では、四半期TOP賞やMVP賞など、特に活躍をした社員が全社を上げて表彰されます。

PAでは社員皆さんの成果を表彰・賞賛する文化があります。

上述したように、当社は完全成果主義の社風。
そして、成果を出す過程では、お客様に本当に喜んでいただける営業スタイルでないといけません。
「お客様にいかに本質的な価値を提供するか」を念頭に、成果を出し、勝つ(＝目標達成する)ことにこだわっています。

2020年9月に新宿アイランドタワー41階にオフィスが移転しました。

窓が大きく開放的な明るい雰囲気の職場です。また、フリーアドレスにすることで部署や年齢の垣根を超えて、オープンなコミュニケーションが取れるように進化しました。

こんな沢山のこだわりがある当社で働く社員にインタビューをしました！
PAを選んだ理由・仕事のやりがい・難しさなどをご覧ください。